UCEMC busca un director de Recursos Humanos
Cartago, Tennessee
Tiempo completo, turnos diurnos
Acerca de UCEMC: Empoderando comunidades, mejorando vidas
En UCEMC, creemos en ofrecer algo más que energía; ofrecemos un sentido de comunidad y excelencia. Únase a un equipo en el que se valora su dedicación y sus contribuciones tienen un impacto real en las vidas de nuestros más de 54 000 miembros. Obtenga más información en www.ucemc.com.
¡Únete a nuestro equipo como director de Recursos Humanos en UCEMC!
¿Es usted un directivo con experiencia en recursos humanos que entiende que las organizaciones sólidas se construyen sobre la base de personas sólidas? ¿Cuenta con la experiencia necesaria para impulsar la cultura corporativa, garantizar el cumplimiento normativo y dirigir programas de recursos humanos que respalden los objetivos a largo plazo de la organización? Si es así, le invitamos a considerar esta oportunidad de liderazgo en Upper Cumberland Electric Membership Corporation.
Resumen del puesto:
El director de Recursos Humanos es el máximo responsable de la dirección general y la supervisión de todas las funciones de recursos humanos de la cooperativa y depende directamente del director general/consejero delegado. Este cargo colabora estrechamente con la dirección ejecutiva para desarrollar y aplicar estrategias de personal que fomenten la excelencia operativa, el compromiso de los empleados y la sostenibilidad organizativa a largo plazo. El director de RR. HH. también actúa como asesor estratégico en materia de elaboración de políticas de personal, planificación de la plantilla y eficacia organizativa.
El director de Recursos Humanos dirige las estrategias de contratación y retención, la planificación de la sucesión, la gestión de remuneraciones y prestaciones, el desarrollo de políticas, el cumplimiento normativo, la gestión del rendimiento y las iniciativas de desarrollo del personal. El cargo supervisa al generalista de Recursos Humanos y dirige las actividades diarias del Departamento de Recursos Humanos para garantizar que los programas y las prácticas se gestionen de conformidad con las políticas de la cooperativa y con las leyes y normativas aplicables.
Este puesto se encarga de supervisar la gestión de las prestaciones sociales de los empleados, lo que incluye la coordinación con las compañías aseguradoras, la conciliación de las facturas de los seguros y la presentación de los informes obligatorios, como el formulario 5500. El director también ofrece asesoramiento sobre cuestiones complejas relacionadas con las relaciones laborales y supervisa los expedientes del personal, la orientación de los empleados, la formación y el desarrollo profesional, la coordinación de las nóminas, así como la elaboración de informes y la documentación de recursos humanos.
Entre sus responsabilidades adicionales se incluyen dirigir la elaboración de los programas de Acción Afirmativa y de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la Cooperativa, realizar auditorías internas para garantizar el cumplimiento normativo, presentar los informes estadísticos requeridos sobre Acción Afirmativa e Igualdad de Oportunidades en el Empleo, preparar y gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos, y apoyar las actividades de captación de personal a través de centros educativos, organismos estatales y organizaciones cívicas.
Requisitos del puesto:
- Se valorará estar en posesión de una licenciatura en Administración de Personal, Empresariales, Recursos Humanos o un campo relacionado
- Se valorará contar con un mínimo de ocho años de experiencia relevante en recursos humanos en una empresa de servicios públicos o una organización similar, o una combinación equivalente de formación y experiencia
- Se valorará la experiencia en administración de personal, programas de seguros y prestaciones, procesos de nóminas y prácticas de recursos humanos en el ámbito de las empresas de servicios públicos
- Se valorará la experiencia en puestos de supervisión o de liderazgo
- Sólidos conocimientos sobre legislación laboral, incluyendo la FLSA, la FMLA, la ADA, la EEO y la normativa relacionada
- Experiencia en el diseño y la gestión de programas de remuneración y prestaciones
- Experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y en la gestión de nóminas
- Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de toma de decisiones
- Capacidad para mantener una estricta confidencialidad y actuar con buen criterio
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
- Capacidad para recabar información, analizar datos y elaborar recomendaciones y planes de acción
- Capacidad para interpretar y aplicar leyes, políticas y normativa laboral
- Se valorará especialmente contar con certificaciones profesionales como SHRM SCP, SHRM CP, SPHR o PHR
- Capacidad para obtener y mantener la certificación en primeros auxilios y RCP.
- Licencia de conducir válida de Tennessee
Ventajas:
- Plan 401(k) con aportación paralela de la empresa
- Seguro médico, dental y oftalmológico
- Vacaciones pagadas y días de baja por enfermedad
- Días festivos pagados
- Salario competitivo
¡Solicítelo hoy mismo!
Envía tu solicitud hoy mismo a https://ucemc.bamboohr.com/careers/31
Se aceptarán solicitudes hasta el 24 de abril de 2026 a las 16:30 h (hora central). Para obtener más información, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de UCEMC llamando al 1-800-261-2940, opción 3, opción 5.
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UCEMC es una empresa que practica la igualdad de oportunidades en el empleo y la acción afirmativa. UCEMC se compromete a garantizar a sus empleados y a todos los solicitantes de empleo la igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de su raza, sexo, edad, religión, origen nacional, información genética, discapacidad o condición de veterano, o cualquier otra condición protegida, salvo en los casos en que dicha condición sea una cualificación profesional auténtica.
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